Если человек в декретном отпуске могут ли его сократить

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Ошибочное мнение о том, что пребывание в отпуске по уходу за ребенком любого члена семьи автоматически сохраняет за ним его рабочее место в случае сокращения штата или численности работников организации, является достаточно распространенным. В указанное статье мы определим, когда сокращение должности лица, находящегося в декретном, действительно недопустимо, а в каких случаях избежать сокращения работнику не удастся. Ввиду грядущего сокращения штата организации к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обратилась работница, являющаяся бабушкой этого ребенка.

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Сокращение штата: декретный отпуск до 3 лет вне увольнения

Салиева, главный бухгалтер. Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят? Если да, то что вместо суммы оклада пишем декрет? Положения НПА. В обиходе декретным называется отпуск по беременности и родам статья Трудового кодекса. Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового кодекса.

Оба вида отпусков относятся к социальным отпускам. Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Согласно статьи Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 — 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Наряду с этим, пунктом 3 статьи Трудового кодекса РК определено, что за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность.

Исходя из вышесказанного за работником, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна быть сохранена его должность, так как договор с ним не расторгнут, и он продолжает оставаться работником.

Должности прописаны в штатном расписании, поэтому в штатном расписании сохраняется данная единица. Если у работодателя возникла необходимость изменения штатного расписания, исключения должности, которую занимает работник, находящийся в указанном отпуске отпусках , и введения в штатное расписание новой должности, то необходимо получить письменное согласие работника на перевод его на другую должность.

При отсутствии его согласия должность из штатного расписания исключить нельзя. Ведь исключение из штата равносильно сокращению, а сокращение штата влечет увольнение работника при отсутствии его согласия на перевод на другую работу, а увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации запрещено. На эту штатную единицу на период отпуска может быть принят другой человек. Кроме того закон не ограничивает право работника выйти на работу в любое удобное для него время в пределах 3-летнего срока на прежнюю должность, предупредив за месяц до начала работы работодателя о своем намерении пункт 5 статьи Трудового кодекса.

Утвержденной формы штатного расписания нет, поэтому его форму предприятие разрабатывает самостоятельно. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы.

Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Сохраняется ли в штатном расписании единица, если работник находится в декретном отпуске и на его место никто не принят? Салиева, главный бухгалтер 17 мая г.

Введите текст. Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь!

Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Н.

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п.

Защитит ли декретный от сокращения?

Салиева, главный бухгалтер. Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят? Если да, то что вместо суммы оклада пишем декрет? Положения НПА. В обиходе декретным называется отпуск по беременности и родам статья Трудового кодекса. Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового кодекса. Оба вида отпусков относятся к социальным отпускам.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Активуйте подарунковий демодоступ. Время от времени в компаниях могут инициировать проведение структурной реорганизации, вследствие чего могут освобождать должности лиц, пребывающих в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком. Сокращение декретной должности требует особенного внимания кадровика. Следует отметить, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, наделены отдельным правовым статусом. Во-вторых, запрещено увольнять беременных и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет при некоторых условиях — до шести лет по инициативе собственника, кроме случая ликвидации предприятия , когда допускается увольнение с обязательным последующим трудоустройством. Женщину, находящуюся в отпуске в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком , не только запрещено увольнять по инициативе работодателя, а и должность, которую она занимает, сократить нельзя. То есть, до момента выхода сотрудников на работу из указанных отпусков, сокращать их должности нельзя.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст.

Единственное исключение — полная ликвидация предприятия. Очевидно, это ответ на заданный вопрос. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

За время декрета должность сократили

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Сокращение в декретном отпуске: каких ошибок избегать

.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аделаида

    Насчёт того, что наша неразвитая экономика, отягощенная последствиями дебильной политики, не тянет социалку, вы правы. но отменять пенсии не будут, для этого надо иметь смелость поступать честно. но кто это сможет сделать? никто. так и будут проёбывать деньги на некомпетентный пфр, периодически будет оказываться, что денег нет, но так и не отменят

  2. througsumpnate

    Из моей практики доставили в участок, в начале нахрапом ором потом физически чтоб без синяков явку выбивали заебались, достали свёрток с порошком привели свидетелей они у них там свои надовольствие составили акт изъятия и дали мне 4 года все инстанции прошёл нечего не догнал отсидел освободился. Сделал вывод из двух зол надо выбирать меньшую.

  3. neucleanam

    Видимо парашенко хочет остаться президентом. Он пришел на этот пост с госпереворотом и войной. Он и уходить с своего места хочет с войной.

  4. Павел

    Тел/факс (0372 55 38 97 ,

  5. taxnasur

    Антон, а разве прежде чем предъявлять СВОИ документы, не нужно удостовериться в том, кто их спрашивает? Купить форму можно в любом спецмагазине. )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных